Répondre à vos besoins réels

Coaching ou Accompagnement de dirigeant ?

Vous faire gagner du temps, aller droit aux faits, vous « prêter un œil neuf », clarifier l’expression de votre stratégie, vous permettre de tester quelques idées ou vous engager dans un coaching personnalisé pour vous permettre de renouveler en profondeur vos façons de faire… L’important pour nous est de s’assurer que le contrat que nous passons ensemble est clair et que nous répondons véritablement à vos besoins grâce à des interventions haut de gamme.
> Accompagnement de dirigeant

Conseil en management ou Coaching d’équipe ?

Ce qui importe c’est de vous aider à prendre du recul en équipe sur les fonctionnements collectifs, co-construire un diagnostic partagé, traverser une crise, dépasser des conflits, sortir des non-dits, réduire des dysfonctionnements, construire une vision, mettre concrètement en œuvre de meilleures coopérations jusqu’à obtenir des résultats tangibles, pérenniser les avancées et les inscrire à la fois dans les chiffres et dans la culture d’entreprise. Notre expérience est que préconisations et formations ont d’autant plus de prise sur la réalité des pratiques qu’elles sont sont directement liées à un coaching en situation des équipes de Direction.
> Coaching d’équipes de Direction

Conseil en organisation ou Alignement stratégique ?

Alors que les cabinets de conseil en organisation ont parfois tendance à « faire descendre dans la réalité » un modèle théorique, l’intervention en situation part de la réalité, explore les situations de travail clés pour la performance, et propose des leviers concrets qui concernent moins les structures que leur fonctionnement. Ainsi la forme de l’organisation importe moins que la manière dont elle est alignée avec la stratégie, dont elle contribue le plus directement possible à la mise en place des changements vitaux que doit réaliser fréquemment une société.
> Alignement stratégique

Formation au management, team building ou développement de la performance collective ?

La plupart du temps ces démarches sont déconnectées. A partir d’un diagnostic réalisé en commun, Adjacense propose de décliner de façon personnalisée pour votre équipe un plan de formation au management et d’articuler de façon cohérente votre plan d’action annuel, vos programmes de développement des ressources humaines (formation, développement des talents, changement, formation au leadership…), des facilitations de réunion, des actions team building, des séminaires d’équipe… afin d’en faire des investissements directement en ligne avec votre stratégie. Ce qui est en jeu, c’est de pouvoir redonner du sens et de la cohérence à vos différentes actions en focalisant vos équipes autour de l’exigence de progression tangible de la performance collective.
> Développement de la performance collective